期会，拼音是qī huì，汉语词语，意思是约期聚集， 以下是为大家整理的关于社区两委换届前期会议4篇 , 供大家参考选择。
社区两委换届前期会议4篇
【篇一】社区两委换届前期会议
2017村“两委”换届前期工作调研报告
下面是为您准备的2017村两委换届前期工作调研报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! **县位于**最南端，总面积1503平方公里，辖9镇78个行政村，人口5.9万。有农村党支部、村委会各78个，现有党员4036名，其中农村党员2115名。为及时掌握我县村级换届选举的基本情况和存在的问题，切实做好换届前期准备，确保换届选举工作顺利进行，安排专人对我县的村情民情、班子状况、换届可能出项的问题等进行了调查摸底，结合历届换届实践，认真做到摸清情况、找准问题。现将调查汇总有关情况汇报如下： 一、当前村级组织运转情况、村干部队伍现状及存在的主要问题 1.当前村级组织运转情况。我县9镇78个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。有少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。 自2011年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建立健全激励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使村干部干事创业的氛围增强，创先争优的氛围进一步提升。一是村班子的报酬待遇大幅提高。第七届村支书、主任人均约3000元∕年，现在根据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低12000元∕年，提高4倍。三是激励保障机制逐步完善。从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增长常态化、离任村干部补助等针对村干部激励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的环境和氛围较过去得到较大提升。四是村干部科学管理机制逐步形成。针对村干部的考核、考评，通过积极的探索实践，我县出台了村干部三化管理意见，各镇也制定了切合实际的村干部考核办法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道。 2.存在的主要问题。一是现有村两委主要干部年龄老化。我县村两委主要领导平均年龄44岁，50岁以上70人占总数的47%，55岁以上的44人，占30%。二是村干部能力弱化，能力不足。农民群众盼的是致富、要的是服务、求的是保护、特别希望村干部能带领群众增收致富，但村干部队伍中真正懂管理、熟悉农业科技知识的复合性干部并不多。三是后备干部青黄不接。部分村由于年富力强、头脑灵活、文化素质较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培养和整体素质带来影响。部分村无后备村干部培养。上届村两委换届中有117名村两委主要干部是连选连任的，占总数的78%，新鲜血液严重不足。四是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领会党的农村政策，执行中随意性大;有的村务不公正，财物管理混乱;有的以权谋私，违规违纪。 3.村干部队伍现状。2011年村两委换届后，全县78个行政村，选出村支部委员310名，村委会委员302名。现有村两委主要干部149名，村两委主要干部平均年龄44岁，女干部8名，占5%。村书记兼任村委会主任的6名，占0.7%。村两委主要干部连续任职117名，占78%。50岁以上的村两委主要负责人70人，占47%，55岁以上44人，占30%。大学生村官任村两委主要干部3人，其中支部书记2名，村委会主任1名。 二、上届村级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题 一是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬;二是党员外出较多、村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄、学历不能完全达到标准;三是对实际工作中遇到的新情况、新问题采取的措施针对性不强;四是部分村民扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。 三、本次换届态势预测分析 一是农村人口流动性大，可能出现参选率较低的问题。我县外出务工、子女上学、搬迁等，农村群众不定期流动较多，可能出现参选率低的现象。 二是群众民主意识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着群众整体文化素质的提高、对村干部期望值的提升等因素，群众对换届选举的程序、人选等关注更高。部分人泄私愤、落选人闹情绪等将选举的要求提的更高，顺利完成换届选举的难度、严密程度要求将更高。 三是一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人游说面前丧失立场，从而影响选举结果。 四、对候选人资格条件设定的意见建议 严格选人标准，选好配强两委班子。对村支书年龄严格要求在55周岁以下，初中以上文化。村主任年龄要求在45周岁左右，高中以上文化。(是否符合村民委员会组织法?) 五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议 成立机构，形成高压态势。在换届期间成立由纪委、组织、检查、司法、公安、民政等部门联合组成换届纪律、信访查处的专门机构。要设置工作程序防止拉票贿选行为发生，要尽早发现拉票贿选苗头，一旦发现有拉票贿选苗头，要做深入细致的工作，防止出现拉票贿选现象。对干扰、妨碍、破坏换届选举工作的，情节轻微的，由有关部门予以制止并进行批评教育，违反治安管理规定的，由公安机关依法予以处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。同时，对群众反映的问题，及时调查处理，做好解释答复工作。 六、对村级换届工作的意见建议 一是要强化镇党委的领导职责和具体操作责任。村级换届基层党组织是保障，一定要强化镇党委的领导职责。在换届选举的实际操作过程中，镇党委要全程把关，切实负起具体的操作责任。 一是提前介入整顿。针对可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，依次建立台账，及时研究对策，分类进行集中整顿，派专门工作组加强重点指导，认真制定工作预案，及时化解可能影响村级组织换届选举工作的各种不利因素，为两委换届选举工作的开展赢得主动权。 二是加强村级班子研判。充分发挥精准扶贫工作队伍优势，积极协调配合乡、镇党委，对现有村级班子和村干部队伍进行研判，重点是村级班子主要成员的能力水平、群众观念、服务意识、发展能力等方面作出正确评价，对村级换届动态提前掌握、人选提前谋划。 三是把村级财物审计作为硬指标。建议换届前，对各村财物、账务、财物进行严格审计把关，并进行张榜公布，待审计过关、群众无异议后在行换届，以此增加农村工作透明度，为选举工作顺利开展奠定坚实的基础。 四是加大城市社区专职工作人员和大学生村官的任用力度。利用这次换届选举的契机，城市社区专职工作人员和大学生村官原则上都要进入社区(村)两委，特别优秀的社区专职工作人员和大学生村干部进一步推向重要岗位，发挥作用，以利他们尽快成长。 五是整合联村单位力量。结合精准扶贫工作，充分发挥好帮扶部门和工作对的指导、监督、协调作用，重点予以考核，保证有充足的工作人员参与村级换届选举相关工作，提高换届质量。
【篇二】社区两委换届前期会议
社区“两委”换届标语标语，社区“两委”换届标语
社区“两委”换届标语：
1、充分发扬民主，严格依法依规选举！
2、珍惜民主权利，投好xx一票！
3、严肃选举纪律，依法打击蓄意破坏选举的行为。
4、民主选举，民主决策，民主管理，民主监督！
5、加强领导，精心组织，确保社区两委换届选举工作圆满完成！6、尊重选民意愿，保障选民权利！
7、充分发扬民主，选出党员满意、群众满意的好班子。
社区工作人员对换届选举的意义、目的、程序等进行了广泛深入的宣传，引导群众依法行使自己的民主权利，为换届选举工作营造良好、和谐的舆论氛围，确保换届选举依法有序开展。
此次换届选举法治宣传活动，不仅为太和街道社区“两委”换届选举工作营造了良好、和谐的舆论氛围，引导群众要依法行使自己的民主权利。同时，极大地提高了社区干部和工作人员的法律意识，为明年即将开展社区“两委”换届选举工作营造了公平、公开、公正的选举环境，为确保换届选举工作健康、有序、平稳推进夯实了基础。
【篇三】社区两委换届前期会议
XX社区两委换届工作汇报
XX社区两委换届工作汇报1： 根据云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅《关于开展全省村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工作的通知》精神和市、区两级的相关要求，按照区委、区政府关于社区“两委”换届选举工作的统一部署，我街道在区社区“两委”换届工作指导组的指导帮助下，结合吴家营街道实际，分步实施了下属八个社区“两委”换届选举工作，目前已圆满完成了各社区“两委”换届选举，正着手新任社区“两委”班子培训工作。现将吴家营街道社区“两委”换选工作情况作如下总结：
吴家营街道总面积平方千米，辖郎家营、缪家营、万溪冲、前卫营、中庄、柏枝营、刘家营、段家营8个社区居委会， 51个居民小组4299户居民 ，辖区总人口达156931人，其中社区人口26402人、高校在校师生115112人、流动人口14224人、境外人员1193人。本次社区居委会换届，选举日年满18周岁有选举权的登记选民共有9554人，参加选举人数为9536人，参选率为%。吴家营街道党工委下辖8个社区党组织，共有社区党员614人，其中社区正式党员609人，此次社区党组织换届工作中不计算在应到会党员69人，参加选举党员498人，参选率为%。
(一)党组换届情况
社区党组织换届于3月26日全部完成，8个社区选举产生党委(总支、支部)委员50名(其中，书记8名、副书记8名〈含大学生专职副书记4名〉)。50名委员中，平均年龄岁，女性13名，35岁以下委员9名，大专及以上学历20名。在新当选的8名书记中，全部连选连任，平均年龄岁。新当选8名副书记(含大学生专职副书记)中大专及以上学历6名，平均年龄30岁。
(二)居委会换届情况
居委会换届于5月9日完成，居民小组长和居民代表的选举于5月17日全部完成。
8个社区选举产生新一届居委会委员41名(其中居委会主任8名、副主任8名、大学生村官专职专选副主任1名)。委员中妇女委员10名，占%，做到了每个社区至少1名女委员;35岁以下委员3名，占%，大专以上学历9名，占%，党员29名，占%，兼任其他职务的16名。8名社区居委会主任中连选连任5名、新当选3名，其中党政“一肩挑”1名;社区副主任中，连选连任6名，其中妇女2名。
选举产生村民小组长51名，其中连选连任40名，妇女组长1名，35岁以下 5名，高中及以上学历8名，党员21名。
选举产生居民代表223名，其中连选连任 188人，妇女35名，35岁以下29名，高中及以上学历33名，党员51名。
(三)居务监督委员会推选情况
居务监督委员会于6月10日完成6个社区选举工作。共推选出村务监督委员会委员18名(其中主任6名)，6名监委会主任中，由社区党组织书记兼任的2名，由社区党组织副书记兼任的3名，由社区党组织其他成员兼任的1名;委员中妇女有3名，全部为中共党员。
选举产生村民小组长51名，35岁以下3名，高中及以上学历7名，党员19名。
选举产生居民代表222名，妇女52名，35岁以下19名，高中及以上学历27名，党员69名。
社区妇女代会主任和团组织书记，已经按照区妇联和团区委的要求完成了换届。
通过本次社区“两委”换届工作，一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了社区各级组织的领导岗位。由于各级重视，组织周密，安排得当，监督有力，整个过程至始至终严格按照组织程序进行换选，没有出现任何拉票、贿选的情况，总体来看，社区“两委”换届，取得了圆满的成功，达到了预期的目的。
此次社区“两委”换届选举工作，街道党工委、办事处从思想认识上高度重视，从工作安排上精心组织，从制度要求上严格把关，从组织纪律上严格要求，确保了社区“两委”换届选举工作的顺利进行。
(一)从思想认识上高度重视。为扎实做好此次换选工作，街道党工委、办事处多次专题研究各社区的实际情况，分析在“两委”换选工作中存在的问题和面临的困难，要求街道 各部门、各社区要认清形势，充分认识此次社区“两委”换届选举工作的重要性，在换选工作中要规范选举程序，严格依法依规搞好换届选举工作，并将各社区“两委”换届选举工作纳入街道XX年度社区党组织书记抓基层党建工作履职情况考评内容。
(二)从工作安排上精心组织。在换选筹备期间，街道主要领导和分管负责人深入各社区进行调研，认真摸清换届人选在德、勤、绩等方面的家底，在前期完成各社区干部任期和离任经济责任进行审计的基础上，制定出吴家营街道社区“两委”换届选举的工作方案。方案在换届选举的时间安排上为XX年1月起至XX年6月底结束，分准备阶段、选举阶段、总结培训阶段三个步骤进行。准备阶段在2月底前主要做好摸底调查、组建机构、集中整顿、财务审计、制定方案、落实经费、开展宣传和培训等工作;选举阶段从3月至5月底止，完成社区党组织和居委会的换届选举工作;培训总结阶段在6月前完成，重点做好工作交接、总结验收、立卷归档、任职培训等工作。
(三)从制度要求上严格把关。一是按《方案》的安排，街道部署社区“两委”换届选举工作：成立换届选举工作领导机构和工作机构，建立街道领导联系指导工作制度，派出驻村工作指导组，并对社区干部进行换届培训。二是各社区相继进行社区“两委”换届选举各项工作，严格按照程序，召开会议专题研究、安排换届选举工作，明确召开选举大会的时间、地点、主要议程和委员职数设置，完成党组织书记(副书记)、委员、居委会主任(副主任)、委员提名，制定选举办法，并根据候选人预备人选推荐产生办法、工作程序、考察方案，结合实际制定出本社区推荐办法，并向党员群众公布。三是街道党工委组织召开社区党员和群众代表会议，对各社区党组织、居委会、监委会领导班子及成员进行民主测评。并推荐出新一届社区“两委”候选人初步人选;街道党工委逐一与考察人选谈话，并签字;考察人选向社区党员群众作出竞职承诺、创业承诺、辞职承诺。四是各社区推荐出社区“两委”及监委会、居民小组长、居民代表、妇代会委员、团组织委员后，街道党工委及时完成对考察人选的资格审查并派人参加区资格审查组对街道上报人选的资格审查。各社区党组织结合考察反馈情况，研究确定新一届社区“两委”及监委会、居民小组长、居民代表、妇代会委员、团组织委员候选人预备人选名单，并进行公示。在完成上述各项筹备工作后，各社区成功选举产生新一届社区“两委”及监委会班子，居民小组长，居民代表，妇代会委员、主任团组织班子。四是社区选举结果报街道办事处备案，街道办事处汇总整理后报区民政局、换届办备案。
从组织纪律上严格要求。一是抓好选举工作中的“六不准”“六严禁”“十五个不宜”的宣传教育，将遵守换届工作纪律要求张贴到各社区;在候选人考察时即要求被考察人员签订“三个承诺”，并进行廉政谈话，做到提前防范。二是严肃纪律抓会场，街道指导组专人负责，统一明确会场布置要求、会场纪律要求，区、街道两级指导组工作人员时时参与会场秩序维护，确保换届选举大会做到规范有序。三是把握资格审查关键环节，街道党工委专门成立换届选举资格初审小组，制定资格初审方案，对符合换届选举范围的候选人预备人选登记信息进行核实、把关，对符合换届选举范围的候选人预备人选及其任职条件基本等情况进行摸底排查、初步审查，对社区初核结果进行初审,及时全面摸清候选人及其基本情况、党员干部思想状况，结合省委“十不宜”、市委“十五不宜”对候选人预备人选情况进行初审，并派人参加区资格审查组对街道上报人选的资格审查。
(一)坚持党的领导是选举成功的关键。本次换届我们充分发挥基层党组织的领导核心作用，为换届选举工作提供良好的组织保证。各社区党组织负责人按照区委、区政府和街道党工委、办事处的要求，担任换届选举工作领导小组负责人和换届选举委员会主任，领导整个换届选举工作，做到到了 在党的领导下组织发动广大居民群众参与选举，行使民主权利。
(二)研判分析、周密部署是选举成功的基础。在换届选举过程中，街道换届选举工作领导小组和各指导小组多次召开会议，对选民登记、初步候选人提名、正式候选人确定、选举大会组织、会场布置等都做了细致分析，提出了合理的时间节点和要求;对于选情较为复杂的居民区，指导小组及时召开专题会议，深入了解态势，客观分析原因，认真研究对策，确保了选举的顺利进行。
(三)严格资格审查是配齐配强社区“两委”班子的关键。街道党工委旗帜鲜明地坚持选人标准，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，把那些政治素质过硬、群众信得过、带富能力强、文化程度高、综合素质好的同志选到社区居委会班子中，坚决反对把有严重违纪违法行为、道德品质低劣、在群众中影响较坏的人选为社区干部，切实从源头上把好人选“入口关”。
(四)充分发扬民主是选举成功的保障。各社区选举委员会充分发扬民主，规范选举程序，严格依法办事，在选举的实践中不断推进基层民主建设。在投票选举上，坚持无记名投票选举原则，精心布置选举会场，保障居民充分行使民主权利，表达自己的意愿。在选举过程中，按要求设立秘密写票处，公开唱票、计票，当场公布计票结果，使居民及时准确地了解选举过程和情况，参与并监督选举的全过程，确保选举做到依法、透明、公开、公平、公正。
(五)存在的问题和改进方向。吴家营街道社区“两委”换届，总体上是圆满和成功的，也存在一些问题和不足：
一是个别选民对认真独立行使自己选举权利的重要性认识不到位，对选民正确行驶民主权利的宣传和教育还需加强。二是选举的时间安排还不够科学合理，因为选举时间紧迫和街道人手少，个别选情复杂的社区选举出现了工作人员人手紧缺的情况。三是个别社区工作基础有待夯实。在选举过程中，各居民区选委会在组织、协调、把握大局能力上存在很大差异，分析原因主要就在于平时的制度建设的工作基础不牢固社区管理的工作基础急需加强。四是学习领悟力度有待加强。个别工作人员对选举法律的各项具体规定不熟悉、上级文件的具体要求理解的不深，选举工作的具体程序掌握不透。
(一)完成本次换届选举各种材料的归档保存和相关社区干部的任职手续，组织开展好社区换届后新老班子的手续移交工作，为新班子顺利开展工作奠定基础。
(二)加强新当选社区“两委”队伍建设。及时组织新任社区干部培训班，对新当选的社区干部进行以社区居民自治和社区建设为主要内容的培训，不断提高“两委”成员的素质。
(三)进一步建立健全和完善《村规民约》《社区议事决策制度》等社区各项管理规章制度，全面完成社区的建章立制工作任务，强化社区管理功能。
XX社区两委换届工作汇报2： 洪绪镇辖34个行政村，万人，农村党员1151名。村“两委”换届选举工作启动以来，我们严格按照两级市委、市政府的部署要求，精心组织谋划，依法规范操作，取得了阶段性成效。目前，已完成 个村的支部换届，全部一次成功，共选举产生村支部委员 名，其中新当选 名，新当选支部书记 名。
(一)深入分析研判，摸清“三情”。一是摸清村情。我们分3次召开专题党委会，一个村一个村听取包党总支领导干部、党总支书记的汇报，在“四色研判”的基础上，针对各村具体情况，深入分析可能影响换届工作的主要因素，科学判断，找出“病因”，逐个分析，对症下药。通过研判，共梳理出3个情况复杂、问题较多、班子较弱的“难点村”，并把4个1500人以上的村作为“重点村”，有针对性地制定选举工作预案。二是把握民情。结合“八访八问八促”活动，以党总支为单位成立5个调研组，采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，广泛听取党员、群众对换届工作的意见建议，逐村建立工作台账。成立审计工作组，对各村XX年以来的财务收支情况进行全面审计，审计结果公开公示。三是掌握选情。对现任村“两委”成员进行逐个谈话，全面掌握村“两委”班子现状、思想动态，制定换届方案;对谁能胜任工作、谁有发展潜力、谁换届时可能当选，逐一分析预判，做到心中有数。
(二)把好“五关”，精心组织实施。一是把好宣传关。坚持把深入、广泛、细致的宣传工作放在前面，通过广播、标语等多种形式，宣传换届选举的重要意义，宣传法律法规，动员广大党员、群众主动支持、积极参与换届选举。在已进行的 个村的支部换届中，党员到会率均达到了90%以上。二是把好入口关。坚持德才兼备、以德为先的原则，严把政治素质，全面贯彻落实市里明确的人选条件及“14个不得”“13个不宜”的情形，对候选人初步人员，通过纪委、计生、公安、安监等部门进行严格的资格审查，严把人选标准;对票数相等的预备候选人，采取以村为主的办法进行差额。三是把好程序关。支部选举前5天，全部采用书面通知、回执签名的办法，保证党员、群众代表的知晓率;制定了“现场8条”，对所有工作人员进行周密分工，确保各项工作有条不紊。选举过程中，严格按照“两推一选”的程序，设立秘密写票处，当场公开唱票，计票，选举结果现场公布，确保法定程序不缺不漏。四是把好监督关。公布换届选举工作监督电话和邮箱，选举过程进行全程拍照录像记实;组织全体党员、在职村干部、候选人学习“十严禁”纪律要求，逐一签订换届承诺书，党委委员与候选人集体谈话，正风肃纪促换届。五是把好稳控关。成立维护稳定工作组，建立信访、电话、网络“三位一体”举报平台，坚持“又快又准、日事日毕”的原则，对党员、群众反映的问题，第一时间受理、第一时间办理、第一时间答复，对疑难问题及时分析、统一答复、稳妥处理。
(三)分类指导，攻克重点难点。一是抓好业务培训。我们于10月29日召开了全镇动员会，当天就邀请滕州市委组织部刘金山部长、滕州市民政局基层政权科李文科长等领导举办了骨干培训会议，又在10月30日由组织科长王军伟同志对全体工作人员进行了业务知识培训，使工作人员吃透精神，熟练掌握政策规定、法律法规以及程序要求，为严格依法选举打下坚实基础。二是分批启动实施。按照由易到难、分批实施的办法，由5个党总支对各村进行分类排队，采取领导干部包党总支、机关干部包村的办法，每天上午分别集中进行1个村的支部换届。下午时间，由镇党委组织召开调度会议，总结经验，查缺补漏，牢牢掌握换届的主动权。三是盯紧重点村。对排查出来的3个难点村、4个重点村，由镇领导干部分别进行帮包联系，我和王镇长分别联系轴村和龙庄村，根据各村实际情况，逐村研究制定工作方案和应急预案，提前介入力量，提前整顿化解矛盾问题，确保选举稳定开展。四是妥善处置突发事件。镇里成立了由15名基干民兵组成的应急队伍，派出所和司法所警力全部下沉到党总支，制定突发事件应急处置预案，加强对突发事件的防范、掌控和处置。
从目前换届工作进展情况看，主要有三个方面的问题。一是选举组织难。我镇地处郊区，群众多在企业打工，一天能有一二百元的收入，选举时间与群众上班有一定冲突，一些群众不愿意因为选举耽误上班，这需要我们在加强宣传引导，合理确定投票截止时间等方面灵活掌握，以确保党员、群众的参会率。二是选情复杂。主要表现在信访量上。从目前掌握的情况，个别村还是有相当的不稳定因素，对换届选举工作正常开展造成了一定干扰。三是人选确定难。由于党员队伍的实际情况，还是存在“无人选”“选不出人”或“合适人选不愿干”的问题，也需要加强引导，或者党委派员的方式解决。
开展好村“两委”换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我们将按照这次领导调研的要求，进一步提高认识，精心组织，重点抓好四个方面的工作。一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作作为压倒一切的中心工作，确保精力、措施、领导三到位。二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保支部换届和村委换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训、明年工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。
社区两委换届工作汇报
工会换届工作报告
党支部换届工作报告
支部换届工作报告
年乡镇党委换届工作情况汇报
村党支部换届工作报告
村两委换届工作调研报告
【篇四】社区两委换届前期会议
村两委换届前期准备工作汇报
为圆满完成本次村两委换届工作，加强农村基层组织建设，提高村两委队伍的战斗力和凝聚力，全面促进村级各项事业蓬勃发展，现将我镇村“两委”换届前期准备工作汇报如下。
（一）统一思想，明确任务。
我镇党委始终以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，把村两委换届选举工作同坚持和完善社会主义民-主政治制度、推动社会主义新农村建设进程以及创先争优活动结合起来，进一步统一思想，明确任务，狠抓落实，努力把村级组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为扎实推进农村改革发展提供坚强有力的组织保证。 （二）搞好调研，掌握情况。
为确保即将进行的的村“两委”换届选举工作能顺利进行，我镇超前谋划村党组织和村民委员会换届选举工作，经党委会研究决定，专门成立了换届前期工作领导小组，深入各村全面了解本届村党组织和村民委员会班子几年来的工作开展情况，准确掌握村民对村党组织和村民委员会班子的
公信度、对换届选举的态度及各村家族、派性等问题，做到底数清、情况明，把握工作主动权。
（三）深入排查，大力整顿后进村。
根据各村村情实际和排查出的问题，有针对性地制定整治措施。尤其注意对“难点村”、“重点村”、群众上访较多的村和软弱涣散农村基层党组织进行有针对性的分析研究，找准问题的根源，进行整顿，对村“两委”关系不协调、工作能力弱、不干事、不服务的班子,注重建章立制，理顺关系，必要时进行组织调整；对财务不清、管理混乱的村，注重抓清理、抓规范，理顺各方面的关系；对霸头横行、村风不正，工作难以开展的村，结合社会治安综合治理，打霸治邪，优化环境，确保换届选举过程中的稳定。
(四)树立农村干部在群众中的良好形象。
为最大限度地提高了人民群众的满意度，我镇立足当前开展的创先争优活动，在全镇开展“知民情、解民困”主题实践活动，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，从各个方面入手，加大力度积极为群众办实事、解难事、做好事，进一步强化村干部的群众观念，教育引导村干部力所能及地为群众多办实事、办好事，及时发现和解决群众关心的热点、难点问题，并要求逐村列出需要解决的实际问题和为群众要办的实事，集中力量，多举措解决问题。赢得了群众的信任和支持，从而树立了村干部在群众中的威
信。目前，全镇村干部为群众办好事、办实事，排查处理矛盾纠纷，进一步树立了村干部在群众中的良好形象，为村“两委”换届选举营造了有利的环境。
（五）做好村级“两委”后备干部的推荐工作。 严格依照党员发展规程，以提高发展质量为目标，明确各村党员发展工作的要求，切实将农村中的优秀分子吸收到党组织来。力求把些年纪轻工作能力强、思想好素质高、作风正、带动致富作用大、有威信的党员，及时调整到村组干部队伍中，使他们在工作一线得到锻炼和提高。同时通过走访、面谈等形式，掌握他们的思想动态和能力素质等情况，为此次换届选举奠定好工作基础。
（六）做好宣传发动工作。
以开展学习科学发展观和创先争优活动工作为契机，充分利用各类工作会议等多种形式，深入开展宣传活动，把目前我们实行的村干部离任补偿、养老保险、医疗保险机制及村干部报酬合理增长机制情况认真宣传给群众，激发村民的参选、竞选热情，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的人推选到村班子中。
村两委换届前期准备工作汇报 [篇2]
**县位于**最南端，总面积1503平方公里，辖9镇78个行政村，人口万。有农村党支部、村委会各78个，现有党员4036名，其中农村党员2115名。为及时掌握我县村级换届选举的基本情况和存在的问题，切实做好换届前期准备，确保换届选举工作顺利进行，安排专人对我县的村情民情、班子状况、换届可能出项的问题等进行了调查摸底，结合历届换届实践，认真做到摸清情况、找准问题。现将调查汇总有关情况汇报如下：
一、当前村级组织运转情况、村干部队伍现状及存在的主要问题
1．当前村级组织运转情况。我县9镇78个行政村各项工作运行良好，村“两委”班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行情况良好。村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。有少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。
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