面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者， 以下是为大家整理的关于面试审计岗位会问的问题5篇 , 供大家参考选择。
面试审计岗位会问的问题5篇
第一篇: 面试审计岗位会问的问题
会计面试会问什么问题
会计面试需要看面试单位是大公司还是小公司，一般都是公司HR面试后老总复试，或者老总直接面试定结果。会计面试有三个程序。
笔试
在面试前，笔试会有一份类似考试的试卷，然后要你填写答案。面试官会通过考试对你有初步的了解。
初试
初试是面对面的面试，面试官提问，求职者回答。在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
1.自我介绍
2. 会计实务操作基础业务硬实。
3. 了解相关的法律法规政策。
4. 财务管理基础要好。
5. 一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
6. 客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
7. 年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
8. 财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
9. 公司成本如何核算?(一般为制造企业)
10. 你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
11. 你为什么离开以前的公司?
12. 你在工作中有什么收获和体会?
13. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
14. 你会做两套账吗?
15. 你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
复试
此环节一般都是高层管理员进行面试，一般就会问问你个人的一些基本情况和学习工作经历，需要你有针对性的给出解决方案。
第二篇: 面试审计岗位会问的问题
面试出纳常问的问题及答案_出纳面试会问什么问题
想求职财务相关工作的小伙伴们知道出纳的面试问题有哪些吗？接下来小编就来为大家介绍一下面试出纳常问的问题及答案，一起来了解一下出纳面试会问什么问题吧~
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1、现金的限额通常是多少呢？
库存现金的限额，是由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定的。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最多不能超过15天。
库存现金限额的计算方式通常为：
库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数
2、现金支票与转帐支票有何区别？
现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
3、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？
①现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
②每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
③支票填写要求：
（1）支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
（2）出票日期数字必须大写。
（3）现金支票收款人写本单位名称。
（4）人民币（大写）：数字大写要正确。
（5）人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
（6）用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
（7）盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
以上就是关于面试出纳常问的问题及答案,出纳面试会问什么问题的相关内容啦~
第三篇: 面试审计岗位会问的问题
不知道面试官会问什么？送你10类岗位面试问题大全
一、财务会计类岗位
1、你是如何看待财务这一专业的？
2、诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的？
3、你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守？
4、你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办？
5、企业对外提供的会计报表有哪些？
6、你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节。
7、“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题？
8、请举例说明你在某一税金处理方面的心得或体会。
9、你以往主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法 。
10、你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办 ？
二、市场营销类岗位
1、你知道产品与品牌的区别吗？
2、请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的。
3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。
4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情？
5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。
6、请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务。
7、你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助？
8、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？
9、你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些？
10、你认为你的性格中哪些是最适合或最阻碍销售工作的？
三、人事行政类岗位
1、你对人事行政部门的理解如何 ？
2、你认为人事行政部门的核心职能有哪些 ？
3、你认为人力资源部在组织结构中的位置如何 ？
4、请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别 。
5、你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么 ？
6、领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些 ？
7、你认为衡量员工绩效好坏的标准是什么 ？
8、你认为完成领导交办任务的标准是什么 ？
9、你如何看待销售人员经常不按时考勤的现象 ？
10、谈谈你从事人事行政工作的一些体会。
四、生产管理类岗位
1、你以前的公司主要生产哪些产品，主要工序有哪些？
2、谈谈你对5S现场管理的看法？
3、对于一个生产企业来说，是质量更重要，还是速度更重要？
4、说说你最推崇的现场控制方法。
5、谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历。
6、站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件？
7、你如何看待生产部与品质部之间的关系？
8、你认为生产管理工作的最大难点是什么？
9、作为班组长，主要日常工作有哪些？
10、你认为生产部、品质部如何做才能改善产品质量？
五、采购供应类岗位
1、谈谈你过去采购时所遵循的流程 。
2、你在做采购时的最大困惑是什么？
3、你觉得一个采购人员应该具备什么样的素质？
4、你是如何管理供应商的？
5、经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了”，这种情况你是如何处理的？
6、经常会有客户插急单，一个良好的采购人员应该怎么做？
7、你是否了解仓储部门和物控部门的运作？
8、现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做？
9、你如何看待采购过程中的回扣问题？
10、如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质量都不错，你会选择他吗 ？
六、文秘助理类岗位
1、请用三个词概括你的主要特点 。
2、请阐述一下你对助理岗位工作的理解。
3、你认为应该如何做好文秘工作？
4、若一个客户气冲冲地打电话来，要找总经理，你该怎么办？
5、总经理开会说“上个月电费开支过大”，作为总经理助理的你，该怎么办？
6、你如何看待经常加班的问题？
7、总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办？
8、公司的上级主管明天要来公司检查，你认为应该做哪些准备？
9、作为秘书，你将如何安排总经理的日程？
10、如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意？
七、法律服务类岗位
1、谈谈你对法律顾问这一职位的认识 。
2、你如何看待毕业生就业过程中的违约现象？
3、有专家认为，本科层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构，谈谈你对此的看法？
4、领导要你做的事与规章制度相冲突，怎么办？
5、有人说，法不容情，法律面前人人平等，也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？
6、你认为“一元的官司”有无打的必要？
7、你为什么选择法律专业？
8、法务工作除了具备法律专业素质外，还需要很强的正义感，责任心。请结合你自身谈谈 。
9、你如何看待律师这一职业？
10、你为什么选择律师这一职业？
八、客户服务类岗位
1、请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的？
2、你认为质量和客户服务的关系是什么？
3、在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用？
4、请列举一个优秀的客户代表应具备哪些素质？
5、如果客户对所发生事情的判断是完全错误的，你怎样处理？
6、一个非常不满的客户打电话过来要求退款，你怎样使客户回心转意？
7、客户服务工作的重点是什么？
8、很多人把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略如何？
9、如何平衡客户需要与公司目标之间的关系？
10、你在与客户接触过程中，客户向你提供了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办 ？
九、营销企划类岗位
1、谈谈你对营销企划工作的认识 。
2、说说你为什么选择企划工作？
3、看到眼前的杯子，你想到了什么？
4、人民币为什么只有1、2、5、10的面值？
5、多少个加油站才能满足中国的所有汽车？
6、假如你是乳品公司的企划经理，如何应对2008年的“三聚氰胺”事件？
7、一份企划方案设计的重点在哪里？
8、如何把梳子卖给和尚？
9、如何把冰卖给爱斯基摩人？
10、如何让“三个和尚有水喝”？
十、经营管理类岗位
1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些 ？
2、你认为本行业未来十年面临的最大难题是什么？你打算如何应对
3、你所在部门人员集体辞职，作为部门经理，你会怎么办 ？
4、你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何处理 ？
5、有人认为事必躬亲的管理者不是好的管理者，你怎么看 ？
6、你喜欢井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境 ？
7、谈谈你平时是如何培养下属的 ？
8、在工作中，你在客户、上级或同事接受你的工作思路和决定时，是否遇到过困难，你是如何处理的 ？
9、如果你到一个新的部门任部门经理，发现情况很糟糕，士气低落，你打算采取哪些方法来改变 ？
10、你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么方法来改变老板的这种工作方法？
第四篇: 面试审计岗位会问的问题
中学小升初面试会问哪些问题
1、常规问题：
（1）介绍自己。这是常夫第一步。介绍自己或介绍自己的父母。介绍父母的时候可以随便说，也可能要求用一个或几个词语来说。
（2）然后就可能根据你介绍自己的内容，沿着语文数学外语三个方向问。入选的孩子一般奥数突出，说自己喜欢奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题。
2、奥数方面问题：
（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3、英语方面问题：
（1）你能用英语说一段话吗？（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面的呢？考官的问题其实是可推测的，比如说应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后就开始）。
（2）背一段英文课文（课内的，或者课外所学的，比如新二）。
4、语文方面问题：
（1）你正看什么书？什么内容？什么启示？（最好事先准备一篇名著。别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）。
（2）背一段语文课文或课外古语词。（最好有一定语气）
5、个人兴趣爱好和性格：
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看过什么景致？喜欢南方还是北方？哪个景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生平、作吕和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇）如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还拉琴（或踢球）吗？为什么？拉琴（踢球）你怎么看待你的这种看好？对你有什么影响？
（3）你在班上的成绩是怎样的？如果有人超过你，你怎么看待这种事？
（4）这些问题没有标准答案，似乎不一定要答“我现在仍然在拉琴”，考官似乎是想要考察孩子的性格。
第五篇: 面试审计岗位会问的问题
面试人力资源岗位会被问到的问题面试hr岗位会问什么问题
面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题
人力资源管理专业的小伙伴知道面试hr岗位会问什么问题吗？本期个人简历小编将为大家介绍一下面试人力资源岗位会被问到的问题，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
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1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？
回答：①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。②性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中。③对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中。④个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。
2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？
回答：①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。②人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力。③我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去，利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化
3、任职资格与素质模型的区别是什么？
回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。
以上就是小编为大家整理的关于面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题的相关内容啦~